Vertrouwenspersoon

Opfris- en verdiepingsdag Vertrouwenspersoon

Waarom Kader?
 
  • Nieuwe ontwikkelingen en verdieping basiskennis
  • LVV geaccrediteerd: 8 BNS-uren
  • Casus en optimaliseren gesprek met acteur
Studieduur 1 dag
Niveau MBO
Investering €425 excl. btw

Beschikbare startdata

do 04/12/2025 Zeist
ma 13/04/2026 Harderwijk
do 02/07/2026 Zeist
Brochure downloaden of vraag hier een offerte aan
Over deze training

  • Inhoud
  • Voor wie?
  • Studieduur
  • Investering
  • Incompany
Inhoud
Over deze training

Inhoud van de Opfris- en verdiepingsdag Vertrouwenspersoon

Je bent al enige tijd vertrouwenspersoon. Medewerkers weten je te vinden en je hebt al meerdere mensen succesvol geholpen. Maar vervul je je rol nog op de best mogelijke manier? Blijf je op de hoogte van de nieuwste inzichten en ontwikkelingen? En hoe ga je om met uitdagende casussen?

Als ervaren vertrouwenspersoon wil je jezelf blijven ontwikkelen. De Opfris- en Verdiepingsdag Vertrouwenspersoon biedt de perfecte kans om je kennis aan te scherpen, je aanpak te versterken en met andere professionals ervaringen uit te wisselen. Mis deze waardevolle verdieping niet!

Voor de gecertificeerde vertrouwenspersoon geeft deze dag 8 BNS-punten.

Brochure Opfris- en verdiepingsdag Vertrouwenspersoon

Wil je alles weten over onze Opfris- en verdiepingsdag Vertrouwenspersoon? Je leest het in onze brochure.

 

Voor wie?
Geschikt voor mij?

Is de Opfris- en verdiepingsdag Vertrouwenspersoon geschikt voor mij?

Deze dag is waardevol voor vertrouwenspersonen die hun werkwijze willen aanscherpen en met actuele feedback hun effectiviteit en professionaliteit willen versterken.

Studieduur

Studieduur

De studieduur van deze opfrisdag bedraagt 1 lesdag.

Investering

Investering

De financiele investering voor deze opfrisdag bedraagt  425 per persoon, exclusief btw. Dit is inclusief lunch en lesmateriaal. 

Incompany

Incompany

Lees meer >

Geïnteresseerd in deze opleiding?

Download brochure

Vakkundig

Met meer dan 25 jaar ervaring staat kennis en kunde bij ons hoog in het vaandel.

Dichtbij

Wij verzorgen opleidingen door het hele land. Er is altijd een locatie bij jou in de buurt.

Persoonlijk

Wij staan voor persoonlijke aandacht! Door informeel contact en een flexibele instelling, zijn we er echt voor jou als deelnemer.

Innovatief

We blijven continu verbeteren en ontwikkelen. Samen met jou denken we buiten de bestaande kaders.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een MVK opleiding en een HVK opleiding

De MVK’er concentreert zich meer op de veiligheid op de werkvloer. De HVK’er zorgt dat de organisatie als geheel ook veilig werkt en de structuur biedt om veiligheid voor de werknemers te beschermen. 

Lees verder
Van MVK naar HVK: waarom zou u?

De Middelbaar Veiligheidskundige is sturend op de werkvloer en veelal praktijkgericht. Een HVK’er heeft echter ook kennis van externe veiligheid, managementsystemen, auditvaardigheden, persoonlijk leiderschap, visie op veiligheidsbeleid en veiligheidscultuur.

Lees verder
HVK

HVK betekent Hogere Veiligheidskunde. Een Hogere Veiligheidskundige beschikt over managementvaardigheden, adviesvaardigheden, voldoende kennis en competenties.

Lees verder
Kerndeskundige

De 4 kerndeskundigen die in de Arbowetgeving worden benoemd zijn de Bedrijfsarts, Arbeidshygiënist (AH’er), Veiligheidskundige(HVK’er)
Arbeids- en organisatiedeskundige (A&O’er)

Lees verder
Wat doet een Veiligheidskundige?

De Veiligheidskundige geeft de gehele organisatie inzicht in (on)veilige situaties.

Lees verder
MVK

MVK betekent Middelbare Veiligheidskunde. De Middelbare Veiligheidskunde opleiding biedt kennis over diverse veiligheidsonderwerpen zoals wet- en regelgeving, gevaarlijke stoffen en veiligheidscultuur. Deze opleiding legt de basis om als professioneel Veiligheidskundige werkzaam te zijn.

Lees verder
Arbeidshygiëne

Arbeidshygiëne is de toegepaste wetenschap, welke zich richt op het geheel van belastende factoren dat in of door de werksituatie kan ontstaan en dat de gezondheid en/of het welzijn van de werkende mens en/of zijn nageslacht kan beïnvloeden.

Lees verder
Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap is een heel breed begrip. Een goed werkgever ontslaat collega’s niet zomaar, betaalt op tijd, zorgt voor voldoende pauzes, biedt opleidingsmogelijkheden enzovoorts.

Lees verder