Informatiebeveiliging

Basistraining OT-Cybersecurity

Waarom Kader?
 
  • Hoog slagingspercentage door intensieve begeleiding
  • All-in prijs: geen extra kosten voor lesmateriaal, examen of eventueel herexamen en het inhalen van lessen
  • Iedere docent is specialist in zijn vakgebied
Studieduur 1 dag
Niveau HBO
Investering €658 excl. btw

Beschikbare startdata

do 13/02/2025 Zeist
Planning aanvragen
Brochure downloaden of vraag hier een offerte aan
Over deze training

  • Inhoud
  • Voor wie?
  • Studieduur
  • Investering
  • Incompany
Inhoud
Over deze training

Inhoud van de Basistraining OT-Cybersecurity

De basistraining OT-Cybersecurity bestaat uit een ochtend- en een middagdeel. Tijdens deze ééndaagse training gaan we onder andere aan de slag met een algemene introductie van OT-Cybersecurity. We gaan kennismaken met verschillende wet- en regelgevingen omtrent dit onderwerp. Denk aan de NIS2-richtlijn, de CER-richtlijn, de Verordening Machineproducten en de Cyber Resilience Act. 

Ook kijken we naar verschillende cybersecurity- en continuiteitsstandaarden zoals: 

  • ISA/IEC 62443 normserie
  • ISO 27001 norm
  • NEN 7510 norm
  • ISO 22301 norm

Na de lunch gaan we aan de slag met OT-Cybersecurity in jouw organisatie en we sluiten de dag af met de behandeling van een praktijkcase en een risicoanalyse oefening.

Voor wie?
Geschikt voor mij?

Is de basistraining OT-Cybersecurity geschikt voor mij?

Ben jij werkzaam in een organisatie met operationele systemen en houd je je bezig met cybersecurity, organisatie & beleid (CISO, operationeel manager, IT manager) ? Dan is deze training bij uitstek geschikt voor jou!

Studieduur

Studieduur

De studieduur van deze training bedraagt 1 lesdag.

Investering

Investering

De financiele investering voor deze training bedraagt € 658 excl. btw.

Incompany

Incompany

Lees meer >

Vakkundig

Met meer dan 25 jaar ervaring staat kennis en kunde bij ons hoog in het vaandel.

Dichtbij

Wij verzorgen opleidingen door het hele land. Er is altijd een locatie bij jou in de buurt.

Persoonlijk

Wij staan voor persoonlijke aandacht! Door informeel contact en een flexibele instelling, zijn we er echt voor jou als deelnemer.

Innovatief

We blijven continu verbeteren en ontwikkelen. Samen met jou denken we buiten de bestaande kaders.

Basistraining OT-Cybersecurity

Interesse in deze training?

Download dan onze uitgebreide brochure en ontvang het lesprogramma, de toegevoegde waarde voor jouw carriere en alle behandelde modules.

Brochure downloaden

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een MVK opleiding en een HVK opleiding

De MVK’er concentreert zich meer op de veiligheid op de werkvloer. De HVK’er zorgt dat de organisatie als geheel ook veilig werkt en de structuur biedt om veiligheid voor de werknemers te beschermen. 

Van MVK naar HVK: waarom zou u?

De Middelbaar Veiligheidskundige is sturend op de werkvloer en veelal praktijkgericht. Een HVK’er heeft echter ook kennis van externe veiligheid, managementsystemen, auditvaardigheden, persoonlijk leiderschap, visie op veiligheidsbeleid en veiligheidscultuur.

HVK

HVK betekent Hogere Veiligheidskunde. Een Hogere Veiligheidskundige beschikt over managementvaardigheden, adviesvaardigheden, voldoende kennis en competenties.

Kerndeskundige

De 4 kerndeskundigen die in de Arbowetgeving worden benoemd zijn de Bedrijfsarts, Arbeidshygiënist (AH’er), Veiligheidskundige(HVK’er)
Arbeids- en organisatiedeskundige (A&O’er)

Wat doet een Veiligheidskundige?

De Veiligheidskundige geeft de gehele organisatie inzicht in (on)veilige situaties.

MVK

MVK betekent Middelbare Veiligheidskunde. De Middelbare Veiligheidskunde opleiding biedt kennis over diverse veiligheidsonderwerpen zoals wet- en regelgeving, gevaarlijke stoffen en veiligheidscultuur. Deze opleiding legt de basis om als professioneel Veiligheidskundige werkzaam te zijn.

Arbeidshygiëne

Arbeidshygiëne is de toegepaste wetenschap, welke zich richt op het geheel van belastende factoren dat in of door de werksituatie kan ontstaan en dat de gezondheid en/of het welzijn van de werkende mens en/of zijn nageslacht kan beïnvloeden.

Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap is een heel breed begrip. Een goed werkgever ontslaat collega’s niet zomaar, betaalt op tijd, zorgt voor voldoende pauzes, biedt opleidingsmogelijkheden enzovoorts.