Overige arbo

Werkplekonderzoek fysieke belasting

Waarom Kader?
 
  • Leer hoe je fysieke belasting op diverse werkplekken effectief kunt beoordelen en analyseren.
  • Ontvang concrete handvatten voor het bepalen van grenswaarden en het formuleren van oplossingen.
  • Na de cursus kun je direct verbeteringen doorvoeren in de werkvloerpraktijk, met aandacht voor valkuilen.
Studieduur 2 dagen
Niveau MBO
Investering €995 excl. btw

Beschikbare startdata

do 02/10/2025 Harderwijk
Planning aanvragen
Brochure downloaden of vraag hier een offerte aan
Over deze opleiding

  • Inhoud
  • Voor wie?
  • Studieduur
  • Investering
  • Incompany
Inhoud
Over deze opleiding

Inhoud van de training Werkplekonderzoek fysieke belasting

Herken je de verschillende vormen van fysieke belasting buiten de kantooromgeving? Denk aan productieomgevingen, buitendienst, zorg en ondersteunende diensten. Wat zijn de grenzen van fysieke belasting en hoe beoordeel je deze? Deze cursus biedt praktische handvatten voor het analyseren en kwalificeren van fysieke belasting op de werkvloer. Na afloop kun je verschillende soorten belasting herkennen, grenswaarden bepalen, analyses maken en oplossingsrichtingen formuleren die effectief doorgevoerd kunnen worden in de praktijk.

Voor wie?
Geschikt voor mij?

Is de training Werkplekonderzoek fysieke belasting geschikt voor mij?

Deze training is bij uitstek geschikt voor mensen die werkzaam zijn als arbocoördinator of -adviseur, preventiemedewerker, arbeidsdeskundige of teamleider die als aandachtsgebied fysieke belasting heeft. 

Studieduur

Studieduur

De studieduur van deze training is 2 lesdagen.

Investering

Investering

De financiële investering van deze training bedraagt € 995 excl. btw. Dit is inclusief lesmateriaal en lunch.

Incompany

Incompany

Lees meer >

Vakkundig

Met meer dan 25 jaar ervaring staat kennis en kunde bij ons hoog in het vaandel.

Dichtbij

Wij verzorgen opleidingen door het hele land. Er is altijd een locatie bij jou in de buurt.

Persoonlijk

Wij staan voor persoonlijke aandacht! Door informeel contact en een flexibele instelling, zijn we er echt voor jou als deelnemer.

Innovatief

We blijven continu verbeteren en ontwikkelen. Samen met jou denken we buiten de bestaande kaders.

Werkplekonderzoek fysieke belasting

Interesse in deze opleiding?

Download onze brochure en ontvang uitgebreide informatie over de lesdagen en de toegevoegde waarde voor jouw carriere. 

Brochure downloaden

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een MVK opleiding en een HVK opleiding

De MVK’er concentreert zich meer op de veiligheid op de werkvloer. De HVK’er zorgt dat de organisatie als geheel ook veilig werkt en de structuur biedt om veiligheid voor de werknemers te beschermen. 

Lees verder
Van MVK naar HVK: waarom zou u?

De Middelbaar Veiligheidskundige is sturend op de werkvloer en veelal praktijkgericht. Een HVK’er heeft echter ook kennis van externe veiligheid, managementsystemen, auditvaardigheden, persoonlijk leiderschap, visie op veiligheidsbeleid en veiligheidscultuur.

Lees verder
HVK

HVK betekent Hogere Veiligheidskunde. Een Hogere Veiligheidskundige beschikt over managementvaardigheden, adviesvaardigheden, voldoende kennis en competenties.

Lees verder
Kerndeskundige

De 4 kerndeskundigen die in de Arbowetgeving worden benoemd zijn de Bedrijfsarts, Arbeidshygiënist (AH’er), Veiligheidskundige(HVK’er)
Arbeids- en organisatiedeskundige (A&O’er)

Lees verder
Wat doet een Veiligheidskundige?

De Veiligheidskundige geeft de gehele organisatie inzicht in (on)veilige situaties.

Lees verder
MVK

MVK betekent Middelbare Veiligheidskunde. De Middelbare Veiligheidskunde opleiding biedt kennis over diverse veiligheidsonderwerpen zoals wet- en regelgeving, gevaarlijke stoffen en veiligheidscultuur. Deze opleiding legt de basis om als professioneel Veiligheidskundige werkzaam te zijn.

Lees verder
Arbeidshygiëne

Arbeidshygiëne is de toegepaste wetenschap, welke zich richt op het geheel van belastende factoren dat in of door de werksituatie kan ontstaan en dat de gezondheid en/of het welzijn van de werkende mens en/of zijn nageslacht kan beïnvloeden.

Lees verder
Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap is een heel breed begrip. Een goed werkgever ontslaat collega’s niet zomaar, betaalt op tijd, zorgt voor voldoende pauzes, biedt opleidingsmogelijkheden enzovoorts.

Lees verder