Overige arbo

Werkplekonderzoek fysieke belasting

Waarom Kader?
 
  • Herken fysieke belasting
  • Weet onderzoeksmethoden toe te passen
  • Adviseer op knelpunten en preventieve maatregelen
Studieduur 2 dagen
Niveau MBO
Investering €890 excl. btw

Beschikbare startdata

ma 10/03/2025 Harderwijk
do 02/10/2025 Harderwijk
Planning aanvragen
Brochure downloaden of vraag hier een offerte aan
Over deze opleiding

  • Inhoud
  • Voor wie?
  • Studieduur
  • Investering
  • Incompany
Inhoud
Over deze opleiding

Inhoud van de training Werkplekonderzoek fysieke belasting

Ken je de verschillende soorten fysieke belasting?

Je moet werkplekken beoordelen, die anders zijn dan in de kantooromgeving. Denk hierbij aan productieomgevingen, buitendienst, verzorging en ondersteunende diensten. Wat is fysieke belasting eigenlijk? Waar liggen de grenzen? Je krijgt duidelijke handvatten voor het beoordelen en kwalificeren van fysieke belasting in de werksituatie. Op een praktische manier leer je de verschillende soorten van fysieke belasting te analyseren.

Na afloop van deze cursus herken je de verschillende soorten fysieke belasting, kun je grenswaarden bepalen en praktische analyses maken. Je leert hoe je oplossingsrichtingen formuleert (en de valkuilen daarbij) en deze doorvoert in de werksituatie.

Voor wie?
Geschikt voor mij?

Is de training Werkplekonderzoek fysieke belasting geschikt voor mij?

Deze training is bij uitstek geschikt voor mensen die werkzaam zijn als arbocoördinator of -adviseur, preventiemedewerker, arbeidsdeskundige of teamleider die als aandachtsgebied fysieke belasting heeft. 

Studieduur

Studieduur

De studieduur van deze training is 2 dagen.

Investering

Investering

De financiële investering van deze training bedraagt € 890 excl. btw.

Incompany

Incompany

Lees meer >

Vakkundig

Met meer dan 25 jaar ervaring staat kennis en kunde bij ons hoog in het vaandel.

Dichtbij

Wij verzorgen opleidingen door het hele land. Er is altijd een locatie bij jou in de buurt.

Persoonlijk

Wij staan voor persoonlijke aandacht! Door informeel contact en een flexibele instelling, zijn we er echt voor jou als deelnemer.

Innovatief

We blijven continu verbeteren en ontwikkelen. Samen met jou denken we buiten de bestaande kaders.

Werkplekonderzoek fysieke belasting

Interesse in deze opleiding?

Download onze brochure en ontvang uitgebreide informatie over de lesdagen en de toegevoegde waarde voor jouw carriere. 

Brochure downloaden

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een MVK opleiding en een HVK opleiding

De MVK’er concentreert zich meer op de veiligheid op de werkvloer. De HVK’er zorgt dat de organisatie als geheel ook veilig werkt en de structuur biedt om veiligheid voor de werknemers te beschermen. 

Van MVK naar HVK: waarom zou u?

De Middelbaar Veiligheidskundige is sturend op de werkvloer en veelal praktijkgericht. Een HVK’er heeft echter ook kennis van externe veiligheid, managementsystemen, auditvaardigheden, persoonlijk leiderschap, visie op veiligheidsbeleid en veiligheidscultuur.

HVK

HVK betekent Hogere Veiligheidskunde. Een Hogere Veiligheidskundige beschikt over managementvaardigheden, adviesvaardigheden, voldoende kennis en competenties.

Kerndeskundige

De 4 kerndeskundigen die in de Arbowetgeving worden benoemd zijn de Bedrijfsarts, Arbeidshygiënist (AH’er), Veiligheidskundige(HVK’er)
Arbeids- en organisatiedeskundige (A&O’er)

Wat doet een Veiligheidskundige?

De Veiligheidskundige geeft de gehele organisatie inzicht in (on)veilige situaties.

MVK

MVK betekent Middelbare Veiligheidskunde. De Middelbare Veiligheidskunde opleiding biedt kennis over diverse veiligheidsonderwerpen zoals wet- en regelgeving, gevaarlijke stoffen en veiligheidscultuur. Deze opleiding legt de basis om als professioneel Veiligheidskundige werkzaam te zijn.

Arbeidshygiëne

Arbeidshygiëne is de toegepaste wetenschap, welke zich richt op het geheel van belastende factoren dat in of door de werksituatie kan ontstaan en dat de gezondheid en/of het welzijn van de werkende mens en/of zijn nageslacht kan beïnvloeden.

Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap is een heel breed begrip. Een goed werkgever ontslaat collega’s niet zomaar, betaalt op tijd, zorgt voor voldoende pauzes, biedt opleidingsmogelijkheden enzovoorts.