Werkplekadviseur worden?
Bekijk de brochure van onze opleiding tot Werkplekadviseur en ontvang alle informatie die je nodig hebt!
Word Werkplekadviseur en maak direct impact!
Ben je werkzaam in HR, facilitair management of als preventiemedewerker en wil je direct impact maken op de werkomgeving en gezondheid van medewerkers? De opleiding Werkplekadviseur van Kader Academy biedt de ideale kans om je kennis en vaardigheden op dit gebied naar een hoger niveau te tillen. In dit artikel bespreken we de inhoud van deze praktijkgerichte opleiding en delen we de inzichten van docenten Renze Sanberg, Janine Holshuijsen en Bas van der Doelen, die met passie vertellen over de meerwaarde van deze vakopleiding.
Renze Sanberg is docent van de opleiding Werkplekadviseur. Hij is een expert die met beide benen in de praktijk staat. Met jarenlange ervaring in het uitvoeren van werkplekonderzoeken en het adviseren van diverse organisaties, weet hij als geen ander hoe belangrijk het is om theorie om te zetten in praktische en toepasbare adviezen. Koppel dit aan zijn ervaring als fysiotherapeut en zie daar, de perfecte persoon om de opleiding Werkplekadviseur te verzorgen!
Janine Holshuijsen, eveneens docent van deze opleiding en tevens bewegingswetenschapper/ergonoom, benadrukt de brede toepasbaarheid van de kennis die je tijdens de opleiding opdoet. "De opleiding Werkplekadviseur is een zesdaagse training die is opgedeeld in drie verschillende modules," vertelt Janine. "De rode draad is dat je leert hoe je werkplekonderzoeken uitvoert. De eerste module richt zich op de beeldschermwerkplek, de tweede module op meer complexe werkplekken met een focus op taakanalyse en werkgedrag, en de derde module behandelt het beoordelen van fysieke belasting buiten kantoor." Deze brede aanpak zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen kennis opdoen over kantooromgevingen, maar ook over productie, zorg en onderwijs.
Wat houdt de opleiding Werkplekadviseur in?
De opleiding Werkplekadviseur is een zesdaagse training die is opgedeeld in verschillende modules. De eerste twee dagen richten zich op de basisprincipes van het uitvoeren van een werkplekonderzoek, waarbij de nadruk ligt op de beeldschermwerkplek.
“De focus ligt op de vraag: hoe voer je een werkplekonderzoek uit en welke stappen doorloop je daarbij?” legt Renze uit. Deze dagen zijn praktijkgericht en bieden deelnemers de mogelijkheid om theorie direct toe te passen. Janine vult aan: "In de tweede module gaan we dieper in op complexe werkplekken en taakanalyse, en in de derde module leren deelnemers hoe ze fysieke belasting buiten kantoor kunnen beoordelen. Aan het einde van de training weten deelnemers hoe fysieke belasting ontstaat en hoe risico’s kunnen worden ingeschat en gerapporteerd aan leidinggevenden."
“Wat wij deelnemers leren,” zegt Renze, “is om niet alleen volgens een vast boekje te handelen, maar echt maatwerk te leveren voor de medewerker. Dit zorgt ervoor dat de adviezen niet alleen technisch juist zijn, maar ook daadwerkelijk worden toegepast door de werknemer.” Janine benadrukt hierbij het belang van een gestructureerde aanpak: "Via taakanalyses krijgen deelnemers zicht op de fysieke belasting gedurende een werkdag. Dit helpt om praktische en effectieve oplossingen te bieden."
Praktijkgericht leren met directe feedback
De praktijk speelt een centrale rol in deze opleiding. Tussen de eerste en tweede dag voeren deelnemers een eigen werkplekonderzoek uit en bespreken ze hun bevindingen in de groep. Dit zorgt ervoor dat ze ervaring opdoen en kunnen leren van de feedback van anderen. “Het bespreken van praktijkcases met de groep is een belangrijk onderdeel van de opleiding,” aldus Renze. “Deelnemers leren niet alleen van hun eigen onderzoek, maar ook van de ervaringen van anderen.”
Janine deelt dat deelnemers vooral de module over fysieke belasting, als zeer praktisch ervaren. "Men is zelf veel aan de slag met verschillende meetmethodieken en doet huiswerkopdrachten waarbij fysiek zware afdelingen in kaart worden gebracht. De discussies die hieruit voortkomen zijn erg leerzaam en helpen deelnemers om verschillende perspectieven te begrijpen," aldus Janine.
De mens centraal Een van de unieke aspecten van de opleiding is de menselijke benadering die wordt gehanteerd. “Wij leiden mensen op om te kijken naar het individu en te begrijpen dat de beste houding niet bestaat. Iedereen is anders en daarom moet je maatwerk kunnen leveren,” legt Renze uit. De opleiding richt zich dan ook op het bieden van meerdere oplossingen en het stimuleren van deelnemers om alternatieve houdingen en werkwijzen aan te bieden.
Janine benadrukt dat het niet alleen gaat om de fysieke aspecten van werkplekinrichting. "Het is superleuk om met medewerkers in gesprek te gaan over waar ze tegenaan lopen en uit te zoeken wat hun klachten veroorzaakt. Vaak zit daar ook eigen gedrag in, en het is een uitdaging om mensen daarvan bewust te maken," zegt ze.
Voor wie is deze opleiding bedoeld?
De opleiding Werkplekadviseur is bedoeld voor iedereen die binnen zijn organisatie betrokken is bij het creëren van een gezonde werkplek. Renze Sanberg ziet vooral deelnemers uit HR, facilitaire diensten en arbocoördinatie. Daarnaast kunnen ook ergotherapeuten, fysiotherapeuten en medewerkers van bedrijven die ergonomische hulpmiddelen verkopen, veel voordeel halen uit de opleiding.
Janine voegt hieraan toe dat veel deelnemers interne adviseurs zijn, vaak met een rol als preventiemedewerker of binnen HR. "De uitdaging is dat zij ook daadwerkelijk tijd krijgen om deze taken uit te voeren en dat het niet bovenop hun reguliere werk komt," legt ze uit.
Waarom nu?
Renze besluit: “Je kunt echt impact maken als Werkplekadviseur. Het mooiste aan deze rol is dat je mensen helpt om comfortabeler en gezonder te werken. Vaak zie je direct resultaat en het geeft veel voldoening om te weten dat je een verschil maakt.”
Janine benadrukt dat werkplekadviseurs bedrijven helpen om preventief gezondheidsproblemen te voorkomen. "Veel klachten kunnen al worden opgelost met eenvoudige aanpassingen en goede voorlichting. Pas bij ingewikkelde casussen zijn specialisten nodig, maar ook dan kan de werkplekadviseur een waardevolle rol spelen," aldus Janine.
De opleiding biedt niet alleen een praktische basis, maar ook inzichten die deelnemers helpen om op een breder niveau advies te geven binnen hun organisatie. “Het gaat om het zien van het grote plaatje en weten hoe je dat vertaalt naar concrete acties en adviezen,” sluit Renze af.
Wil je deel uitmaken van een groep professionals die elkaar inspireert en wil je jezelf ontwikkelen in het werkveld van werkplekergonomie? Dan is deze opleiding precies wat je zoekt! Bekijk de mogelijkheden op onze webpagina en maak het verschil in jouw organisatie!
Stel een vraag