De zorgplicht van de werkgever: hoe ver reikt die bij een bedrijfsuitje?
De zorgplicht van werkgevers is een belangrijk onderwerp waar veel organisaties mee te maken hebben. Wettelijk is deze plicht vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Maar hoe ver reikt die zorgplicht eigenlijk? Geldt die ook als medewerkers deelnemen aan een bedrijfsuitje? Een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 9 april 2025 (ECLI:NL:RBMNE:2025:1580) geeft hier duidelijkheid over – en het is een uitspraak die elke werkgever zou moeten kennen.
Wat is er gebeurd?
Een detacheringsbedrijf organiseerde een reeks bedrijfsuitjes om medewerkers die vaak bij verschillende opdrachtgevers werken toch met elkaar in contact te brengen. Op een van die uitjes maakten medewerkers een toertocht op elektrische Kickbikes – een soort stevige E-step – door een natuurgebied met onverharde en hobbelige paden. Tijdens deze tocht raakte een werknemer ernstig gewond door een val, met blijvend hersenletsel als gevolg.
De werknemer stelde de werkgever aansprakelijk omdat hij vond dat de werkgever onvoldoende had gedaan om zijn veiligheid te waarborgen. De werkgever vond juist dat het uitje niet onder de zorgplicht viel omdat het een vrijwillige activiteit buiten werktijd was.
Zorgplicht bij risicovolle activiteiten: het oordeel van de rechter
De kernvraag was: valt een dergelijk bedrijfsuitje, ook al is het vrijwillig en buiten de normale werkplek, onder de wettelijke zorgplicht van de werkgever? En heeft de werkgever voldoende voorzorgsmaatregelen genomen om het ongeval te voorkomen?
De rechtbank oordeelde dat het bedrijfsuitje wél onder die zorgplicht valt. Waarom? Omdat de uitjes de sociale samenhang tussen gedetacheerde medewerkers bevorderen en daarmee een duidelijk werkgerelateerd karakter hebben. Bovendien was het uitje deels tijdens werktijd en volledig door de werkgever georganiseerd en betaald.
Wat betekent dit concreet?
De rechter benadrukte dat de werkgever een ruime zorgplicht heeft en dat die ook geldt bij risicovolle activiteiten zoals het E-steppen op onverhard terrein. Die activiteit brengt risico’s met zich mee: de Kickbike is een motorvoertuig dat snelheden tot 25 km per uur kan halen, het terrein was hobbelig en met hoogteverschillen, waardoor de kans op vallen groter is.
De werkgever had volgens de rechtbank meer moeten doen: kritisch kijken naar de route, veiligheidsinstructies geven die passen bij de risico’s en de deelnemers goed waarschuwen. Omdat deze maatregelen ontbraken, werd de werkgever aansprakelijk gesteld.
Wat deze uitspraak betekent voor werkgevers
Deze uitspraak laat zien dat de zorgplicht van werkgevers breder is dan alleen de werkplek en de directe werkzaamheden. Ook bij bedrijfsuitjes en andere activiteiten die in nauwe relatie staan tot het werk, moeten werkgevers zorgen voor een veilige omgeving. Dat betekent risico’s inschatten, passende veiligheidsmaatregelen nemen en werknemers goed informeren.
Kortom: een bedrijfsuitje is leuk en waardevol, maar brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Zorg ervoor dat je als werkgever die verantwoordelijkheid serieus neemt, want bij ongevallen kan je aansprakelijk worden gesteld.
Heb je vragen over hoe je de zorgplicht binnen jouw organisatie kunt waarborgen? Wij denken graag met je mee. Neem gerust contact met ons op.
Actueel
Onze nieuwste artikelen
05/03/2026
Hogescholen verstevigen positie vertrouwenspersonen — dit betekent het voor álle organisaties
02/03/2026
Opzegverbod voor preventiemedewerkers niet onbeperkt: wat leert deze uitspraak ons?
Stel een vraag