Tips voor begeleiding bij werkhervatting
Bij langdurig verzuim is wederzijds vertrouwen een voorwaarde voor succesvolle re-integratie. Dus voor werknemer en werkgever geldt: doe wat je zegt en zeg wat je doet!
- Laat werknemer zelf een ‘verlanglijstje’ voor terugkeer opstellen en bespreek onredelijke of niet realistische wensen.
- Maak afspraken over taken die uitgevoerd moeten worden en laat medewerker aangeven wat zijn/haar mogelijkheden zijn.
- Herstel is geen voorwaarde voor werkhervatting.
- Zorg samen voor juiste condities voor terugkomst, zoals: geschikte werkplek, inlichten collega’s, begeleiding tijdens re-integratie en uitspreken van wederzijdse verwachtingen.
- Praat een (arbeids)conflict altijd vóór aanvang van (tijdelijke) werkzaamheden uit.
- Behandeling en begeleiding gaan door tijdens werkhervatting, er is in veel gevallen nog géén (volledige) herstelmelding.
- Bijwerking van medicatie kan nog geruime tijd voorkomen; houd daar rekening mee.
- Laat medewerkers bij terugkeer na psychische klachten met slechts één taak tegelijk beginnen, las regelmatig pauze in en pas het tempo aan.
- Blijf interesse houden tijdens herstelproces.
- Kan werknemer oude functie echt niet meer vervullen? Wees dan creatief in het zoeken naar ander werk. 1000 mensen, 1000 oplossingen!
- Wees duidelijk en stel lastige boodschappen niet uit!
Actueel
Onze nieuwste artikelen
12/01/2026
Voortgang en nieuwe ontwikkelingen in verduurzaming gebouwde omgeving: wat je als EP adviseur moeten weten
Stel een vraag