Tips voor begeleiding bij werkhervatting

Bij langdurig verzuim is wederzijds vertrouwen een voorwaarde voor succesvolle re-integratie. Dus voor werknemer en werkgever geldt: doe wat je zegt en zeg wat je doet!

Laat werknemer zelf een ‘verlanglijstje’ voor terugkeer opstellen en bespreek onredelijke of niet realistische wensen.
Maak afspraken over taken die uitgevoerd moeten worden en laat medewerker aangeven wat zijn/haar mogelijkheden zijn.
Herstel is geen voorwaarde voor werkhervatting.
Zorg samen voor juiste condities voor terugkomst, zoals: geschikte werkplek, inlichten collega’s, begeleiding tijdens re-integratie en uitspreken van wederzijdse verwachtingen.
Praat een (arbeids)conflict altijd vóór aanvang van (tijdelijke) werkzaamheden uit.
Behandeling en begeleiding gaan door tijdens werkhervatting, er is in veel gevallen nog géén (volledige) herstelmelding.
Bijwerking van medicatie kan nog geruime tijd voorkomen; houd daar rekening mee.
Laat medewerkers bij terugkeer na psychische klachten met slechts één taak tegelijk beginnen, las regelmatig pauze in en pas het tempo aan.
Blijf interesse houden tijdens herstelproces.
Kan werknemer oude functie echt niet meer vervullen? Wees dan creatief in het zoeken naar ander werk. 1000 mensen, 1000 oplossingen!
Wees duidelijk en stel lastige boodschappen niet uit!