- Home
- Veelgestelde vragen
- Veelgestelde vragen over Arbo
- Wat zijn fabels over verzuim?
Arbo
Wat zijn fabels over verzuim?
Verzuim fabels zijn misvattingen over ziekteverzuim en re-integratieprocedures die een correcte aanpak kunnen belemmeren.
1. Is de medewerker “ziek door een arbeidsconflict”, dan moet de werkgever dit z.s.m. oplossen.
Snel aandacht besteden aan de situatie door de werkgever is een vereiste. Echter het is van belang z.s.m. de bedrijfsarts in te schakelen.
Bij de beoordeling of sprake is van een zuiver arbeidsconflict of van ziekte (medische arbeidsongeschiktheid) speelt de bedrijfsarts een belangrijke rol. Een juiste beoordeling van de situatie is van belang voor de juiste aanpak. Is een medewerker “écht ziek”, dan zal de weg van re-integratie gekozen moeten worden. Is de medewerker “ziek door het arbeidsconflict”, dan heeft re-integratie geen zin. De oplossing ligt dan in conflictoplossing (bijvoorbeeld via mediation). Zie ook www.stecr.nl
2. De maximale duur van arbeidstherapie mag nooit langer zijn dan 6 weken.
Dit klopt gedeeltelijk, maar het is van belang om dit goed in de gaten te houden. Als arbeidstherapie langer dan 6 weken duurt, dan moet de bedrijfsarts de reden hiervoor goed kunnen onderbouwen. De verzekeringsarts beoordeelt in deze gevallen of de arbeidstherapeutische interventie van de werknemer adequaat is gehanteerd.
3. Een 2e spoor traject moet altijd uiterlijk binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie (in de 52everzuimweek) worden gestart.
Dit hangt ervan af, in ieder geval is deze periode cruciaal en wordt door UWV zeer kritisch bekeken. Zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, moet er een adequaat 2e spoortraject worden gestart.
Een 2e spoortraject kan alleen achterwege blijven als er binnen 3 maanden na de eerstejaarsevaluatie een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie.
4. Wanneer UWV te laat een beslissing afgeeft op een WIA-aanvraag dan moet de werkgever langer het loon doorbetalen.
Dit klopt niet, de medewerker kan een voorschot op de uitkering aanvragen bij het UWV. De loondoorbetalingsplicht stopt na 104 weken voor het deel dat de medewerker ziek is. Omdat er geen loonsanctie meer kan volgen en medewerker tijdig de WIA heeft aangevraagd, stopt de loondoorbetalingsplicht ook in het geval dat er nog geen WIA beschikking is.
5. Wanneer mijn werknemer ziek-uit-dienst gaat dan moet ik een re-integratieverslag indienen bij UWV.
Dit mag wel maar is niet in alle gevallen verplicht. Een re-integratieverslag is niet nodig als de werknemer korter dan 6 weken in dienst blijft. Een verkort re-integratieverslag is verplicht wanneer de werknemer binnen 6-10 weken na zijn 1ste ziektedag uit dienst gaat. Een volledig re-integratieverslag is nodig wanner het dienstverband na 10 weken of langer eindigt.
Gerelateerde opleidingen
- Overige arbo
