Ziekmelden en elders werken: terecht ontslag?
Wat gebeurt er als een werknemer zich ziek meldt, maar ondertussen voor een ander bedrijf aan de slag gaat en dat verzwijgt? Veel werkgevers vrezen dat ze in zo’n situatie met lege handen staan. Maar hoe kijkt de rechter hier eigenlijk naar?
In een recente zaak moest de rechter oordelen over een werknemer die tijdens ziekte betaald werk deed bij een ander bedrijf, zonder dit te melden aan zijn eigen werkgever. Kan dat zomaar? Of is ontslag dan terecht?
De zaak
Een werknemer meldde zich ziek vanwege psychische klachten. Tijdens zijn ziekteperiode werkte hij echter structureel voor een ander bedrijf. Dit extra werk hield hij stil voor zijn eigen werkgever én voor de bedrijfsarts.
Toen de werkgever lucht kreeg van deze werkzaamheden, werd de werknemer op staande voet ontslagen. Volgens de werkgever had hij niet alleen zijn re-integratieverplichtingen geschonden, maar ook het vertrouwen ernstig beschaamd. De werknemer liet het er niet bij zitten en stapte naar de rechter voor een transitievergoeding.
Wat zegt de rechter?
De rechter stelde de werkgever in het gelijk. Werken tijdens ziekte mag alleen met toestemming van de werkgever en de bedrijfsarts, vooral omdat dit gevolgen kan hebben voor het herstel en de re-integratie. De werknemer had bovendien de verplichting zijn nevenwerkzaamheden te melden. Door dit na te laten, handelde hij ernstig verwijtbaar.
Volgens de rechter is het vertrouwen tussen werkgever en werknemer hierdoor duurzaam verstoord, wat een ontslag op staande voet rechtvaardigt.
Deze uitspraak onderstreept het belang van transparantie tijdens ziekte. Een werknemer moet zich houden aan de regels rond ziekteverzuim en nevenwerkzaamheden. Voor werkgevers is het verstandig om hierover duidelijke afspraken vast te leggen in het personeelshandboek en de arbeidsovereenkomst.
- Overige arbo
Stel een vraag