In juni 2025 werd de petitie “Stem voor de verplichte vertrouwenspersoon!” aangeboden aan de Eerste Kamer. Deze petitie, ingediend door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV), benadrukt het belang van een wettelijke verplichting voor iedere organisatie om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Het wetsvoorstel is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer moet het voorstel nog behandelen, maar voordat dat kan gebeuren, moeten alle gestelde vragen van Kamerleden worden beantwoord. Dat kan tot vertraging leiden, zeker nu de politieke aandacht in deze periode ook sterk gericht is op de aankomende verkiezingen. Toch groeit de druk om de positie van de vertrouwenspersoon steviger te verankeren en daarmee organisaties meer houvast te geven.
De voorstanders van een wettelijke verplichting benadrukken dat een vertrouwenspersoon bijdraagt aan een veilig werkklimaat en laagdrempelige ondersteuning biedt aan medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag. Ook zorgt een wettelijke regeling voor meer eenduidigheid en duidelijkheid: organisaties weten precies waar ze aan toe zijn, en vertrouwenspersonen krijgen een helder kader om hun werk uit te voeren. Bovendien wordt de kwaliteit beter geborgd, omdat de functie overal op eenzelfde professionele manier wordt ingevuld.
Tegelijkertijd zijn er ook uitdagingen. Het wetgevingstraject kost tijd en de daadwerkelijke invoering vraagt om duidelijke afspraken over opleiding, certificering en toezicht. Voor organisaties betekent dit dat zij zich niet alleen organisatorisch en financieel moeten voorbereiden, maar vooral ook moeten investeren in goed opgeleide vertrouwenspersonen. Juist daar ligt de sleutel: alleen wanneer de vertrouwenspersoon beschikt over de juiste kennis en vaardigheden, kan de functie zijn waarde echt bewijzen en bijdragen aan een veilige, integere werkomgeving.
Of de wettelijke verankering nu op korte termijn of later wordt ingevoerd, één ding staat vast: de rol van de vertrouwenspersoon wordt steeds belangrijker. Voor professionals is dit hét moment om zich goed voor te bereiden en hun expertise te ontwikkelen, zodat zij deze verantwoordelijkheid met vertrouwen kunnen dragen.