23 jaar lang werkt een medewerkster inmiddels bij een organisatie. Er is nooit een verkeerd woord gevallen en de medewerkster geeft inmiddels leiding aan ongeveer 35 collega’s, verdeeld over meerdere afdelingen. Uit het niets wordt ze om de oren geslagen met aantijgingen en verwijten die duiden op grensoverschrijdend gedrag. Dit gaat de medewerkster niet in de koude kleren zitten en ze meldt zich ziek. Waar ligt welke verantwoordelijkheid en hoe wordt deze situatie opgelost?
Laten we bij het begin beginnen. Op 16 november 2022 leert de medewerkster voor het eerst over eventuele klachten aan haar adres. Zij en haar leidinggevende ontvangen op die dag een mail van de vertrouwenspersoon dat ze graag een afspraak willen inplannen. De leidinggevende van de beschuldigde medewerkster reageert geschrokken: “dit doen ze niet zomaar. Welke inschatting heb jij hierbij?” wordt er geschreven. De beschuldigde medewerkster antwoordt dat ze geen flauw idee heeft.
Nadat het gesprek met de vertrouwenspersoon plaats heeft gevonden blijkt dat er meer dan 5 collega’s klachten en onvrede hebben geuit. De beschuldigde medewerker wordt beschuldigd van:
Geen misselijk rijtje dus. De werkneemster herkent zich absoluut niet in de aantijgingen en naar aanleiding van de gesprekken en beschuldigingen meldt ze zich volledig ziek. Het advies van de bedrijfsarts luidt vervolgens: “Op dit moment is de werkneemster op medische gronden niet in staat om haar eigen of ander werk uit te voeren”.
Wat volgt is een slepend proces waarin de werkneemster een transitie- en billijke vergoeding probeert af te dwingen.
Bij de rol van een goede werkgever hoort een gedegen onderzoek naar klachten zoals deze. Daar heeft het in deze situatie op kwalijke wijze aan ontbroken. De werkgever heeft de klachten zonder enig onderzoek voor waarheid aangenomen en dit heeft voor een onwerkbare situatie gezorgd. De rechter besluit het contract van de werkneemster te ontbinden en haar zowel een billijke- als een transitievergoeding toe te kennen. Het totale kostenplaatje voor de werkgever komt hiermee op ruim twee ton.
Na deze opleiding ben je op de hoogte van de geldende wetgeving, procedures, de competenties, taken, rol en bevoegdheden binnen het werkveld van de Vertrouwenspersoon. Onze opleiding is geaccrediteerd door het LVV. Dat betekent da tje na het behalen van het diploma een persoonscertificering kunt aanvragen. Wil je alles weten over deze opleiding? Download dan hieronder onze brochure!