Als OR-lid bij Kader Group weet ik hoe waardevol goede medezeggenschap is – juist op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid. Toch zie ik in de praktijk nog vaak organisaties die de OR instellingsplicht links laten liggen. Nu komt er mogelijk een nieuwe handhavingsroute via de Arbowet. Een goed moment om stil te staan bij de échte waarde van een OR.
Bart Leferink
Veel organisaties met 50+ medewerkers zijn verplicht een ondernemingsraad in te stellen (volgens de WOR), maar doen dit niet. Handhaving daarop is beperkt. Daarom wordt nu gekeken of medezeggenschap op arbogebied via de Arbowet kan worden afgedwongen. Daarmee wordt de Inspectie SZW mogelijk een belangrijkere speler in het afdwingen van invloed voor medewerkers. Arbeidsomstandigheden op een juiste manier organiseren binnen je organisatie is van groot belang en dit kan zeker niet zonder de eigen medewerkers hierbij te betrekken.
In het werk zien we risico’s zoals een hoge werkdruk, uitglijden, struikelen, vallen en het werken met gevaarlijke stoffen. De afgelopen jaren is het aantal incidenten en (dodelijke) ongevallen juist toegenomen. Om deze risico’s te beperken, ziekteverzuim te verminderen en aan het eind van de dag veilig naar huis te kunnen is het cruciaal om de ondernemingsraad (or) van jouw organisatie bij het inrichten en uitvoeren van het arbo-beleid te betrekken. In lid 2 van artikel 12 van de Arbowet staat namelijk dat de werkgever met de or of de pvt overleg voert over aangelegenheden die het arbobeleid betreffen. Verzaakt de organisatie dit, dan voldoet deze dus niet aan de wetgeving!
Binnen Kader Group hebben we de OR stevig neergezet als gesprekspartner. Dat zorgt voor betrokkenheid, veiligheid en draagvlak. Niet omdat het móet, maar omdat het werkt. Dat is precies de benadering die we ook bij klanten zien: proactieve medezeggenschap levert méér op dan afwachten tot er handhaving volgt. Het betrekken van de medezeggenschap bij arbo-besluiten levert vaak echt iets op. De or staat in contact met de werkvloer waar hij signalen kan ophalen en meenemen richting het bestuur. Door gebruik te maken van het adviesrecht of instemmingsrecht van je or met betrekking tot arbo-besluiten, kun je vrijwel direct invloed uitoefenen op je eigen veiligheid op het werk.
Wacht dus niet op een wetswijziging. Door als organisatie zelf werk te maken van medezeggenschap, geef je medewerkers invloed en creëer je ruimte voor een betere dialoog over veiligheid, werkdruk en welzijn.
Ben je OR-lid of begeleid je een startende OR? Wij bieden een praktische OR-training waarmee je direct aan de slag kunt. Download de brochure of spar met een van onze adviseurs om te ontdekken wat het beste past bij jouw situatie.
Door zelf regie te nemen op medezeggenschap ben je niet alleen voorbereid op toekomstige wetgeving, je laat ook zien dat je medewerkers serieus neemt. Dat is pas écht goed werkgeverschap.
Wil jij de medezeggenschap in jouw organisatie versterken en invloed uitoefenen op arbo-besluiten? Download nu de brochure van de OR-trainingen van Kader Academy en ontdek praktische handvatten, tips en tools om direct aan de slag te gaan.