Het onlangs voorgestelde wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ zet in op belangrijke hervormingen die de positie van flexwerkers zullen veranderen. Met onder meer het verbod op nulurencontracten, de introductie van het zogeheten ‘bandbreedtecontract’ en de verplichting tot meer rooster- en inkomenszekerheid, worden werkgevers geconfronteerd met nieuwe regels en verantwoordelijkheden. Dit heeft directe gevolgen voor de Arbo-professionals.
Het wetsvoorstel wil in de basis drie doelen realiseren:
Dat betekent dat onder andere oproepovereenkomsten zoals we die nu kennen verdwijnen. Werken op basis van nulurencontracten is straks verleden tijd. In plaats daarvan wordt het bandbreedtecontract de nieuwe norm. Het bandbreedtecontract kenmerkt zich door minimale én maximale uren en verplichte roostercommunicatie ten minste vier dagen van tevoren.
Voor arbo-coördinatoren, preventiemedewerkers en HR-medewerkers zullen er de nodige dingen gaan veranderen als dat dit wetsvoorstel wordt aangenomen. Zo moeten werkgevers dan hun personeelsplanning structureler gaan organiseren. Dit betekent langere termijnvisie en een heldere risico-inventarisatie en werkroosters.
Meer vaste uren betekent daarnaast ook structurele werkbelasting. Dit heeft gevolgen voor de fysieke en mentale belasting. Werkdrukbeheersing en duurzame inzetbaarheid worden daarmee nog belangrijker. Tot slot wordt transparant werken verplicht. Van arbeidsvoorwaarden tot beschikbaarheidsroosters, alles moet duidelijk vastgelegd zijn. Dit vraagt om up-to-date kennis van arbeidswetgeving.
De wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’ zal naar verwachting grote impact hebben op sectoren waar flexibele arbeid de norm is. Nu is hét moment om te investeren in kennis op dit gebied! Wij helpen je heel erg graag. We bieden een breed scala aan opleidingen op het gebied van Arbo & welzijn. Dat betekent dat er altijd wel ééntje bij zit die geschikt is voor jou! Bekijk het allemaal hier.